一 是按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。

　　二 是按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业之导专家霍兰德创立的“人格职业” 类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务性。与其相对应的是六种职业类型。

　　三 是依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。这种分类方法较为普遍。如加拿大《职业岗位分类词典》,把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类、489个细类、7200 多个职业。我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、细类，依次体现有大到小的职业分类。细类是我国职业分类结构中最基本的类别，即职业。2015年出版的《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业分为8个大类、75个中类、434个小类、1481 个职业。其中8个大类分别是：①国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；②专业技术人员；③办事人员和有关人员；④商业、，服务业人员：⑤农业、林业、牧业、渔业、水利业生产人员；⑥生产、运输设备操作人员及有关人员：⑦军人；⑧不便分类的其他从业人员。为及时反映这些新职业的发展变革，我国从20004年开始建立新职业定期发布制度。